Que va bien pouvoir m’apporter un coaching ?

Je comprends que le terme de coach paraisse un peu galvaudé ; il évoque souvent le domaine sportif. Maintenant que nous entendons parler de « burn-out », « bore-out » ou « brown-out », le terme coaching évoque le monde de l’entreprise ou tout au moins le domaine du travail.
Alors à quoi peut bien servir un coach ? Ce terme est d’origine française et le mot initial est « cocher », donc une personne qui conduit un carrosse, une diligence, pour vous emmener vers une destination que vous choisissez.
Le coach vous accompagne dans une démarche de progression rapide avec des outils choisis et testés par lui-même pour atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé. Il peut s’agir d’une progression pour acquérir la confiance en soi, l’autonomie, de nouvelles compétences comportementales pour un nouveau poste, un mieux-être ou tout autre chose que vous n’avez pas encore clairement identifié car plus profond, plus subtil …
Le rôle du coach sera de vous faire travailler sur l’objectif caché, celui qui débloquera la situation qui vous préoccupe au moment où vous le contactez. N’attendez pas la solution ou les réponses de la part du coach, ce n’est pas son rôle. Le coach a une obligation de moyens pas de résultats et sa solution ne serait pas forcément la vôtre.
Sachez que le parcours de coaching n’excède pas dix séances. L’objectif n’est pas de vous rendre dépendant mais au contraire de vous rendre autonome.